Pourquoi notre formation DISC fait-elle partie des Best ?

Améliorer sa communication avec la méthode DISC fait partie de nos formations DISC et nous la qualifions de BEST. Les formations BEST sont les formations les plus demandées par les clients de devOp. Cette formation DISC recueille un grand engouement de la part de nos participants.

Nous avions envie de partager avec vous pourquoi notre formation DISC pétille !

Une formation DISC pour s’approprier l’un des principaux référentiels de personnalité dans le monde.

MBTI, Process Com, etc. Nos formations aux modèles de personnalité sont toutes pertinentes. En même temps, DISC est reconnu pour sa facilité d’appropriation et son caractère facilement applicable, notamment pour mieux communiquer avec un collègue ou un collaborateur.

Notre formation DISC explicite le modèle avec simplicité sans jamais simplifier, c’est déjà là son premier atout.

Vous passez le questionnaire DISC en amont de la formation et découvrez votre profil DISC tout au long de notre formation.

Le modèle de personnalité DISC a été fondé par W. Marston, psychologue américain, qui est également le concepteur du personnage de fiction « Wonder Woman ». Marston a conceptualisé quatre types de comportements humains basés sur deux axes principaux :

• La perception de l’environnement : favorable ou défavorable.
• La réaction à cet environnement : actif ou passif.

En croisant ces deux axes, on obtient quatre profils DISC : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Le modèle s’est beaucoup enrichi à la suite de Martson et comprend un profil naturel et adapté. Dans notre formation DISC, vous découvrez que le profil naturel décrit comment la personne agit en général, sans contraintes ; et que le profil adapté décrit comment la personne agit spécifiquement sous pression.

Notre formation DISC permet d’entrer dans les fondamentaux et aussi les subtilités du modèle pour en faire un outil très puissant de connaissance de soi et des autres et d’adaptation aux autres.

Notre formation DISC est directement exploitable à son issue !

Voici des éléments du programme de notre formation DISC et en quoi ils sont particulièrement pertinents et opérationnels :

1. Connaître DISC, le langage des couleurs

Introduire le modèle DISC et le langage des couleurs en premier lieu est essentiel pour établir une base commune de compréhension parmi les participants, dans son équipe ou plus généralement au sein de son entreprise. Notre formation DISC met l’accent sur la simplicité, l’observabilité, l’universalité et la neutralité du langage des couleurs ce qui rend le modèle directement opérationnel.

2. Mieux vous connaître avec DISC

Cette séquence est cruciale pour aider les participants à découvrir et valider leur propre profil DISC. Comprendre son propre comportement est la première étape pour pouvoir interagir efficacement avec les autres. Notre formation DISC porte particulièrement l’attention sur la validation du profil personnel et la distinction entre style naturel et style adapté pour une prise de conscience approfondie.

3. Repérer les différents profils de ses interlocuteurs avec DISC

Apprendre à identifier les profils des autres est essentiel pour adapter sa communication et ses interactions. Cette compétence est particulièrement utile en milieu professionnel pour améliorer les relations de travail. Notre formation DISC invite à porter l’attention au champ lexical, à la posture et à la gestuelle et fournit des outils pratiques pour reconnaître les différents profils. L’adaptation de la communication est une compétence directement applicable et bénéfique.

4. Motiver son entourage avec DISC

Comprendre les sources de motivation et les facteurs démotivants spécifiques à chaque profil est crucial pour les managers. Cette séquence aide à créer des environnements de travail plus motivants et à gérer les tensions. Notre formation DISC met l’accent sur la gestion des signes avant-coureurs de tension et la pratique du feedback selon le modèle DISC. Cela permet aux participants de développer des compétences en gestion des conflits et en motivation des équipes.

La pédagogie et le formateur de notre formation DISC font la différence !

Au-delà de la qualité du programme de la formation et de son fil rouge, notre formation DISC est très puissante car elle balaye tout un jeu de techniques pédagogiques.

• Le rapport personnalisé DISC : une bible pour mieux se connaître et un guide efficace pour comprendre le modèle DISC.
• Vidéos : Elles sont très utiles pour illustrer très concrètement à qui ressemble vraiment un profil Influent ou encore un profil Dominant, dans son langage verbal et non-verbal. Ces vidéos de profils sont en fait des vidéos de vraies personnes ayant ledit profil et suscitent toujours de bonnes séquences de rigolade dans le partage des travers de tout un chacun
• Analyse de situations : Ce sont les situations des participants qui sont analysées durant notre formation DISC. Elles permettent de contextualiser les apprentissages et voir comment les principes DISC s’appliquent dans le vécu des participants.
• Jeux de rôle et mises en situation favorisent l’apprentissage actif et permet aux participants de pratiquer leurs compétences dans un environnement sûr et bienveillant. Vis ma vie et devine qui je suis sont aussi des moments de ludopédogie qui singularisent notre formation DISC.
• Les feedback personnalisés offrent des perspectives individuelles et des conseils spécifiques pour l’amélioration de la communication et pouvoir se développer dans son profil DISC.
• Les coachings duo permettent un apprentissage mutuel approfondi.
• La qualité du formateur : La certification DISC du formateur devOp assure une expertise approfondie et une capacité à transmettre les connaissances de manière claire, efficace et ludique.

Envie d’une formation DISC pétillante ? C’est par ici.