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Droit du travail pour les managers

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Les essentiels de l’ingénierie pédagogique

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Absentéisme : analyser et agir

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Accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude du salarié

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Atelier – conduire un entretien de recadrage

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Attributions et moyens d’action du CSE

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Conduire efficacement les entretiens professionnels

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Controle de gestion sociale

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Data RH et protection des données

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Délégation de pouvoirs

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Développer sa marque employeur

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Elaborer et présenter le plan de développement des compétences

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Entretien de recrutement pour managers

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Exercer le rôle de tuteur

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Gérer efficacement les contrats d’alternance

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Gestion des talents

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L’essentiel de la gestion des ressources humaines

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L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH

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La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

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La responsabilité civile et pénale des dirigeants

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Le contentieux prud’homal

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Les clés du recrutement digital

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Les contrats de travail

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Maîtriser le contrat de travail : de l’embauche à la rupture

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Managers : réussir ses entretiens annuels

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Mettre en place sa démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

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Optimiser votre budget formation par des financements mobilisables

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Organiser les élections professionnelles du CSE

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Paie et charges sociales – Niveau 1

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Paie et charges sociales – Niveau 2

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Piloter la masse salariale

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Prévenir le harcèlement moral et sexuel

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Recruter efficacement avec les réseaux sociaux

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Recruter et intégrer des salariés en situation de handicap

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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Responsabilités juridiques des directeurs d’établissements

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Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux

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Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

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RH, business partner – HRBP

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Sanction disciplinaire : droits, moyens d’action et limites à ne pas franchir

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Se repérer et être à l’aise en droit du travail

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Sécuriser sa Déclaration Sociale Nominative (DSN)

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Tableaux de bord RH

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Tuteur en entreprise

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Participants formés chaque année

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de satisfaction à chaud

Années d'expérience

formateurs expérimentés

Les ressources humaines font partie des piliers principaux de l’entreprise. En effet, si certaines organisations sont aussi performantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément précieux : leur personnel.

Et pourtant, gérer ce personnel n’est pas si simple. Au-delà des tâches traditionnelles relatives à la paie et aux charges sociales, les professionnels des ressources humaines doivent s’adapter aux législations en constante évolution, intégrer des pratiques inclusives, anticiper les besoins en développement, tout en maintenant un climat de travail positif. Ils doivent comprendre les dynamiques sociales, économiques et légales qui rendent leur domaine aussi exigeant que stratégique.

Pour faire face aux défis actuels et futurs, devOp a développé une offre de formations Ressources Humaines (HRBP) qui couvre une variété de sujets clés RH. Recrutement, conduite d’entretien, formation, évolution… Découvrez comment sélectionner les meilleurs talents et les garder.

Nos différents programmes abordent également des domaines essentiels tels que la mobilité, ou encore la rémunération. Et parce qu’un environnement de travail sain est bénéfique aux collaborateurs, nous vous transmettons aussi toutes les clés pour créer un lieu où il fait bon travailler.

Notre approche pédagogique privilégie les compétences humaines, sans jamais faire l’impasse sur les compétences techniques. Relations sociales, prévention des risques psychosociaux, santé au travail… Notre offre est ultra complète et animée par des experts en ressources humaines.