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Nos formations Ressources Humaines

Best

Conduire efficacement les entretiens professionnels

1 jour
A partir de
890 € HT
Best

Managers : réussir ses entretiens annuels

1 jour

Absentéisme : analyser et agir

2 jours

Accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude du salarié

1 jour

Anticiper et réagir efficacement face à un contrôle URSSAF

1 jour

Atelier – conduire un entretien de recadrage

1 jour

Attributions et moyens d’action du CSE

1 jour

Attributions et moyens d’action du CSE en Santé, Sécurité et Conditions de Travail avec ou sans CSSCT

2 jours

Conduire ses entretiens managériaux

1 jour

Controle de gestion sociale

2 jours

CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) – partie 1

3 jours

Data RH et protection des données

1 jour

Délégation de pouvoirs

1 jour

Développer sa marque employeur

2 jours

Droit de la formation professionnelle

2 jours

Droit disciplinaire pour managers

1 jour

Droit du travail et disciplinaire pour les managers

2 jours

Droit du travail et disciplinaire pour les RH

2 jours

Droit du travail pour les managers

2 jours
A partir de
1515 € HT

Elaborer et présenter le plan de développement des compétences

2 jours
A partir de
1435 € HT

Entretien de recrutement pour managers

1 jour
A partir de
890 € HT

Formation : CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) – Partie 2

2 jours

Formation des recruteurs à la non discrimination

1 jour

Gérer efficacement les contrats d’alternance

1 jour

Gérer le fait religieux en entreprise

1 jour

Gérer les salariés en mobilité internationale

2 jours

Gestion des talents

1 jour

Harcèlement moral et sexuel

1 jour

L’essentiel de la gestion des ressources humaines

2 jours
A partir de
1515 € HT

L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH

2 jours

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

2 jours
A partir de
1435 € HT

La réforme des retraites : quels impacts pour votre entreprise ?

3h30

La responsabilité civile et pénale des dirigeants

2 jours

Le contentieux prud’homal

1 jour
A partir de
890 € HT

Les clés du recrutement digital

1 jour

Les contrats de travail

2 jours

Les essentiels de l’ingénierie pédagogique

2 jours

Maîtriser le contrat de travail : de l’embauche à la rupture

2 jours

Mettre en place sa démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

1 jour

Négocier avec les partenaires sociaux

1 jour

Optimiser votre budget formation par des financements mobilisables

1 jour

Organiser les élections professionnelles du CSE

2 jours

Paie et charges sociales – Niveau 1

2 jours

Paie et charges sociales – Niveau 2

2 jours

Piloter la masse salariale

2 jours

Prévenir le harcèlement moral et sexuel

1 jour ou individuel
A partir de
890 € HT

Recruter efficacement avec les réseaux sociaux

1 jour

Recruter et intégrer des salariés en situation de handicap

2 jours

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

1 jour

Rémunération des expatriés

2 jours

Responsabilités juridiques des directeurs d’établissements

1 jour
A partir de
890 € HT

Réussir ses négociations avec les partenaires sociaux

2 jours
A partir de
1435 € HT

Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

2 jours

Réussir son onboarding, l’intégration de nouveaux salariés

1 jour

RH, business partner – HRBP

2 jours

Sanction disciplinaire : droits, moyens d’action et limites à ne pas franchir

2 jours

Se repérer et être à l’aise en droit du travail

2 jours

Sécuriser sa Déclaration Sociale Nominative (DSN)

2 jours

Tableaux de bord RH

2 jours

Tuteur en entreprise

2 jours

devOp en chiffres

Participants formés chaque année

de satisfaction à chaud

Années d'expérience

formateurs expérimentés

Les ressources humaines font partie des piliers principaux de l’entreprise. En effet, si certaines organisations sont aussi performantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément précieux : leur personnel.

Et pourtant, gérer ce personnel n’est pas si simple. Au-delà des tâches traditionnelles relatives à la paie et aux charges sociales, les professionnels des ressources humaines doivent s’adapter aux législations en constante évolution, intégrer des pratiques inclusives, anticiper les besoins en développement, tout en maintenant un climat de travail positif. Ils doivent comprendre les dynamiques sociales, économiques et légales qui rendent leur domaine aussi exigeant que stratégique.

Pour faire face aux défis actuels et futurs, devOp a développé une offre de formations Ressources Humaines (HRBP) qui couvre une variété de sujets clés RH. Recrutement, conduite d’entretien, formation, évolution… Découvrez comment sélectionner les meilleurs talents et les garder.

Nos différents programmes abordent également des domaines essentiels tels que la mobilité, ou encore la rémunération. Et parce qu’un environnement de travail sain est bénéfique aux collaborateurs, nous vous transmettons aussi toutes les clés pour créer un lieu où il fait bon travailler.

Notre approche pédagogique privilégie les compétences humaines, sans jamais faire l’impasse sur les compétences techniques. Relations sociales, prévention des risques psychosociaux, santé au travail… Notre offre est ultra complète et animée par des experts en ressources humaines.