Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».
Cette formation vous permettra d’assurer votre rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes, de réagir face à un cas suspect, de mener les actions adaptées en terme de prévention.
Cette formation est à jour des dernières actualités législatives et réglementaires
Objectifs
Apprécier un signalement de harcèlement et savoir réagir
Préciser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
Organiser l’accompagnement des salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
Identifier les problèmes liés au harcèlement pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
Agir face au harcèlement et appliquer les mesures adaptées.
Pas de pré-requis
Public
Référents harcèlement sexuel et comportement sexiste
Collaborateurs des ressources humaines
Représentants du personnel
Managers et tous collaborateurs souhaitant participer à la prévention du harcèlement en entreprise
Axes de travail
1. Définir le harcèlement sexuel
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : des définitions, des exemples
Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
2. Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
Connaitre les obligations de l’employeur
Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…
3. Identifier les cas de harcèlement sexuel
Identifier la frontière entre séduction et harcélement sexuel
Connaitre les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Identifier les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
4. Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
Suivre la procédure en cas de signalement d’un harcèlement sexuel
Connaitre le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Mener un entretien avec la victime et avec les témoins
Conduire un entretien avec l’harceleur réel ou imaginaire
Animation
Travail sur les exemples présentés par le formateur sur les cas concrets proposés par les participants
Jeux de rôle et mise en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel
Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
