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Formation

Prévenir le harcèlement moral et sexuel

★★★★☆4 (10 avis)

Pour améliorer les conditions de travail et préserver la santé physique ou mentale des salariés, il est essentiel de maîtriser la réglementation associées au harcèlement. Cette formation en 1 journée vous communique les éléments incontournables à connaître en la matière.

Cette formation s’adresse à

Public

DRH, RRH, managers, référent harcèlement

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

  • Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel ;
  • Définir le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel ;
  • Reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités ;
  • Savoir réagir face à une plainte de harcèlement ;
  • Mettre en place une démarche de prévention du harcèlement moral et sexuel.

Programme de la formation

1. Le harcèlement moral

Définitions et caractéristiques
Ce qui ne relève pas du harcèlement moral
Le processus de harcèlement
Les différentes techniques de harcèlement
Les différents types de harcèlement moral
Les agissements constitutifs du harcèlement
Impacts du harcèlement sur les victimes et sur l’ambiance de travail
Rôle des facteurs organisationnels dans l’apparition du harcèlement moral

2. Le cadre juridique du harcèlement moral

Code du travail, accords européens et jurisprudence, dernières évolutions juridiques
Responsabilités de l’employeur et rôle des différents acteurs

3. Le management intermédiaire, promoteur du bien-être au travail

Rôle et responsabilités des managers au quotidien
Se connaître soi-même : êtes-vous un harceleur en puissance ?
La conduite d’entretien avec une personne qui se dit harcelée
La prise en charge d’un collaborateur fragilisé

4. Les réactions face à une plainte de harcèlement moral

Enquête interne
Médiation
Mesures envisageables
Accompagnement de la personne mise en cause, du plaignant et de l’équipe impactée
Gérer un problème de harcèlement au sein de l’équipe

5. Vers une stratégie de prévention du harcèlement moral

Règlement intérieur
Propositions d’intervention aux trois niveaux de prévention

6. Le harcèlement sexuel

Définitions et caractéristiques
Les types de harcèlement sexuel
Le cadre juridique du harcèlement sexuel
Distinction agression sexuelle
Les spécificités de la plainte pour harcèlement sexuel
La notion de consentement
Obligation d’action
Accompagnement de la victime
Le référent harcèlement sexuel
Les mesures préventives du harcèlement sexuel

7. Les agissements sexistes

Définitions et caractéristiques
Le cadre juridique des agissements sexistes

Modalités pédagogiques

  • Exposés théoriques
  • Échanges autour de situations ou de questions concrètes
  • Exercices de détection du harcèlement
  • Conduite d’entretien avec une personne qui se dit « harcelée »
  • Exemples d’actions à mettre en place dans les entreprises pour prévenir le harcèlement moral et sexuel

Modalités d’évaluation

  • Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
  • Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
    Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.
  • Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.