Objectifs
Établir des bulletins de paie conformes.
Déterminer et vérifier les éléments constitutifs et qui peuvent impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
Calculer les cotisations sociales.
Structurer ses connaissances relatives à la paie.
Comprendre les bases du Prélèvement À la Source (PAS).
Public
Responsables et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel
Gestionnaire paie.
Collaborateurs des cabinets comptables et éditeurs de logiciels
Pas de pré-requis
Axes de travail
1. Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie
Conception,
Valeur juridique,
Nouvelles mentions obligatoires,
Mentions interdites.
Calcul du net à payer et du net imposable
2. Déterminer les cotisations sociales
Distinguer les différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées…)
Déterminer et interpréter des différents taux de cotisation : CSG/CRDS, sécurité sociale, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance
Maîtriser le principe de la réduction générale de cotisations patronales
Maîtriser le principe de régularisation progressive des tranches (TA/TB)
3. Comprendre la constitution du salaire brut
Maîtriser le régime des heures supplémentaires : déclenchement et paiement
Calculer les heures complémentaires (temps partiel)
Maîtriser la contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement
Comprendre le fonctionnement de la durée du travail des cadres
Déterminer les primes et indemnités (légales ou conventionnelles)
Maîtriser le calcul des avantages en nature et des frais professionnels
4. Maîtriser les techniques de retenue des absences et les congés payés
Appliquer les techniques de retenue des absences
Calculer les absences sécurité sociale : maladie, congé maternité, paternité et accident de travail et de trajet
Gérer les congés payés : réglementation, calcul de l’indemnité : méthodes du 1/10e et du maintien de salaire
5. Maitriser les éléments impactant le net
Acompte / avance
Saisie-arrêt
Prélévement à la source
Animation
Une formation 100% opérationnelle et entièrement dédiée au bulletin de paie
De nombreux cas pratiques pour établir les bulletins de paie simples de salariés à temps plein
La possibilité de travailler sur ses propres bulletins de paie
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
