Vous êtes ici : Accueil > Formations > Ressources Humaines > Recrutement > Recrutement et non discrimination à l’embauche
Formation

Recrutement et non discrimination à l’embauche

Renouvellement de l’obligation légale de formation
★★★★★4.8 (18 avis)

Les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement ont l’obligation de former à la non discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans, les employés chargés des missions de recrutement (C. trav., art. L. 1131-2).
Cet atelier pratique est une bonne occasion de répondre à ses obligations ! Il vous permettra d’adopter la posture adéquate pour éviter les risques liés à des pratiques discriminatoires, afin de réaliser des recrutements « créateurs de valeurs », sans se priver de compétences.

Cette formation s’adresse à

Public

Recruteurs et recruteuses dans les cabinets de recrutement. Personnes des ressources humaines chargés de recruter. Managers auxquels on délègue le recrutement

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux d’un recrutement non discriminatoire
  • Identifier le cadre légal (obligations, acteurs, sanctions…)
  • Différencier discrimination et action positive
  • Faire le point sur les actions mises en œuvre au sein de son organisation et leur efficacité

Programme de la formation

1. Quelles pratiques depuis le suivi de la première formation ? Retour d’expériences et mise en commun

En quoi les pratiques ont-elles évolué ?
Les difficultés rencontrées
Quelles actions mises en œuvre : communication, sensibilisation, formation, engagement de l’entreprise

2. Actualisation des connaissances et mise à niveau des évolutions récentes

Critères de discrimination : application et nouveautés
Rôle du Défenseur des droits : compétences et outils mis à disposition
Action de groupe : où en est-on au regard des contentieux en cours et des futures évolutions du dispositif légal ?

3. Approfondir sa pratique : simulation de différents types d’entretien

Faits religieux et discrimination
Critères liés à l’apparence physique : obésité, tenue vestimentaire, coiffure, barbes, tatouages…
Entretien de recrutement avec un candidat
Entretien de retour à un candidat non retenu
Entretien amont avec un responsable opérationnel souhaitant un profil selon des critères posant problème
Entretien aval avec un responsable opérationnel suite à retour d’un candidat se plaignant d’avoir fait l’objet d’un comportement discriminatoire…

Modalités pédagogiques

  • Atelier pratique proposé sous un angle RH et juridique
  • Formation totalement orientée sur la mise en pratique et les retours d’expériences
  • Mises en situation à partir de scénarios proposés par les participants
  • Conseils personnalisés pour mise en pratique dès le retour des participants dans leur organisation

Modalités d’évaluation

  • Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
  • Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
    Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.
  • Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.

Vos avis sur cette formation

Virginie B.

2023

Formation dynamique et participative. Beaucoup de petits exercices différents en plus du théorique. Bon équilibre entre les deux

Natacha F.

2023

Maintenant je connais exactement les points d'alerte lors du recrutement, merci.

Carole B.

2023

Formation avec beaucoup de cas pratiques et d'échanges, top.