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Objectifs
Construire une vision inspirante
Donner du sens
Mobiliser les énergies
Initier le changement
Communiquer en leader
Public
Managers, chefs de projet, tous responsables.
Pas de pré-requis
Axes de travail
1. Construire une vision inspirante
Opérer un diagnostic objectif
Élaborer une vision d’équipe performante
Intégrer les clés de l’art du leadership par le sens
Authenticité, cohérence, confiance
2. Mobiliser les énergies
Élargir sa zone d’influence
Prendre appui sur les émotions
Initier le changement
Déclencher le mouvement
3. Communiquer en leader
Trouver les mots qui touchent
Le leadership et l’art des formules
Le triptyque Tête-Cœur-Corps
4. Pratiquer l’art du feedback
Les signes de reconnaissance
La structure d’un feedback efficace
Animation
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
80% de mises en situation
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
