Optimiser votre budget formation par des financements mobilisables

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la contribution formation est devenu un simple nouvel impôt non–récupérable sauf avec l’alternance. Les entreprises doivent donc investir dans la formation et/ou rechercher des financements externes dont beaucoup sont ignorés.

Objectif

Obtenir entre 20 % et 50 % de plus pour son budget formation en maîtrisant bien les opportunités de financement externe.

Public

Dirigeants, DAF, DRH, Responsable formation

Pas de prérequis

Axes de travail

1. Comprendre le système de financement de la formation continue et la logique d’offre pour les entreprises.

Les financeurs principaux : Pôle Emploi, OPCO, Cap Emploi, Dreets, Régions.
La stratégie de financement : Le carnet d’adresses financier local et national, la cartographie des salariés pour anticiper les financements, la veille opportuniste sur les réseaux,
le rôle essentiel du conseil en évolution professionnelle,

2. Les accompagnements au recrutement et à l’intégration·

Recrutement QPV 2 500 à 15 000 €
Les POE et l’ AFPR 3 000 à 5 000 €
Les aides à l’alternance 2 000 € à 6 000 €
Le soutien de Cap Emploi de 3 000 à 20 000 €

3. Formation et performance

Le contrat PRO expérimental 5 000 à 15 000 €
Les aides de l’Etat et de la Région 3 000 à 5 000 €
Les soutiens aux apprentis 3 000 €
La formation des dirigeants non-salariés 5 000 €
Un accord CPF pour cofinancer : 500 €/salarié

4. Mobilité et reconversion

L’avenant PRO-A pour la mobilité interne 5 000 à 15 000 €
Les périodes de transition professionnelle 3 000 à 30 000 €
Les plateformes TRANSCO (5 000 € par salarié concerné)
Le dispositif de démission 20 000 € en moyenne

Animation

Réalisation d’un audit flash sur vos opportunités de financement
Présentation de cas concrets permettant d’identifier les leviers de financement complémentaires pour votre entreprise
Conseils personnalisés