Le manager, promoteur de la qualité de vie au travail

Objectifs de la formation

• Sensibiliser les managers aux droits et devoirs liés à leur fonction
• Les responsabiliser quant à leur rôle sur la santé et le bien-être au travail
• Comprendre la notion de risques psychosociaux et les enjeux juridiques associés
• Donner les clés pour contribuer à la qualité de vie au travail de leurs équipes
• Être acteur de son propre équilibre

Public : Managers

Prérequis

Cette formation est accessible sans condition particulière.

Programme de la formation

Comprendre les enjeux et le contexte des RPS

• Risques psycho-sociaux et qualité de vie au travail
• Les causes et les conséquences des risques psycho-sociaux
• Le cadre légal qui s’impose à tout employeur
• La responsabilité du manager

Comprendre les facteurs de risques psycho-sociaux

• Les risques concrets auxquels sont exposés les collaborateurs et les managers
• Différence entre manager et harceler
• Les sanctions encourues et le risque juridique

Repérer un collaborateur en mal être ou en souffrance

• Identifier les signaux du mal-être et les erreurs managériales
• Identifier les signaux du bien-être et les bonnes pratiques managériales

Conduire un entretien managérial

• Savoir aborder la question du mal-être d’un collaborateur sans être intrusif.
• Les limites et les pièges à éviter

Savoir passer le relais

• Identifier les acteurs internes et externes

Définir son plan d’actions

• Identifier ses points forts et ses points de vigilance
• Définir ses axes d’amélioration et les prioriser

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques sous forme interactive (quiz en équipes)
Exercices en sous-groupes
Jeu de rôles, débrief collectif et par le formateur coach
Utilisation des situations vécues par les collaborateurs
Autodiagnostic sur leurs propres stresseurs internes
Partages entre les participants, en bienveillance et authenticité