Le management inclusif

Objectifs

Distinguer les notions « diversité » et « inclusion »
Comprendre les enjeux de la diversité et le rôle des managers dans la création d’un environnement de travail inclusif
Développer leurs pratiques managériales afin de devenir un « manager inclusif » au quotidien

Public

Managers

Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire

Axes de travail

Les enjeux de Diversité et d’Inclusion pour les managers
Distinguer les notions « Diversité et Inclusion »
Définir le concept de « management inclusif » et échanger sur les étapes pour y parvenir
Connaître le cadre légal en France en ce qui concerne la discrimination et les risques associés
Devenir un manager inclusif
Définir les compétences clés du manager inclusif et effectuer le test d’auto-positionnement « êtes-vous un leader inclusif »
Réfléchir sur son style de management : valoriser les forces et identifier les axes d’amélioration
Identifier les facteurs clés de réussite pour favoriser l’inclusivité au quotidien
S’approprier les bonnes pratiques
Synthèse des comportements et attitudes à adopter pour manager la diversité
Développer une approche méthodologique dans le respect de ses propres valeurs et des valeurs de l’entreprise

Animation

Nombreux retours d’expérience et témoignages
Formation favorisant l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Plan d’actions individualisé