Objectifs
- Interagir avec les autres de manière pertinente
- Ajuster votre communication verbale et non verbale selon vos interlocuteurs et les situations.
- Observer autrement en étant attentif au non verbal, et à vous créer les conditions favorables à des échanges constructifs.
Public
Manager ou collaborateur, vous cherchez à améliorer votre impact personnel avec des outils directement applicables.
Prérequis
Cette formation est accessible sans condition particulière.
Axes d’entrainement
1. Intégrer les concepts fondateurs de la PNL
- Prendre conscience des filtres de la réalité,
- Intégrer le concept du meilleur choix,
- Connaître la modélisation de l’excellence.
2. Vous adapter à l’état émotionnel de votre interlocuteur
- Porter attention aux signaux non verbaux de votre interlocuteur (expressions du visage, gestes, etc.),
- Identifier l’état émotionnel de votre interlocuteur par la calibration,
- Entrer en contact par la synchronisation non verbale.
3. Vous adapter aux canaux de communication de votre interlocuteur
- Détecter le canal de communication préférentiel de votre interlocuteur (visuel, auditif, kinesthésique, olfactif),
- Observer et reproduire certains gestes ou intonations de votre interlocuteur,
- Détecter les registres de communication préférés.
4. Créer un cadre d’échange propice à l’atteinte de vos objectifs
- Poser les questions justes grâce au langage de la précision,
- Clarifier votre langage et celui de l’autre.
5. Vous préparer pour des situations à enjeux
- Augmenter votre acuité sensorielle,
- Mobiliser votre énergie grâce à l’auto-ancrage de ressources,
- Renforcer vos potentialités en vous créant des conditions optimales de réussite,
- Mobiliser vos ressources internes.
Méthode d’animation
Formation animée par un formateur-coach maître praticien en PNL
- Activités d’expérimentation,
- Entraînement et mises en situations fréquentes,
- Echanges avec les participants,
- Feedbacks des participants et du formateur.
Satisfaction et Evaluation
Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.