Formation

La PNL au service de son impact personnel

★★★★★4.9 (1 évaluations)

Objectifs

  • Interagir avec les autres de manière pertinente
  • Ajuster votre communication verbale et non verbale selon vos interlocuteurs et les situations.
  • Observer autrement en étant attentif au non verbal, et à vous créer les conditions favorables à des échanges constructifs.

Public

Manager ou collaborateur, vous cherchez à améliorer votre impact personnel avec des outils directement applicables.

Prérequis

Cette formation est accessible sans condition particulière.

Axes d’entrainement

1. Intégrer les concepts fondateurs de la PNL

  • Prendre conscience des filtres de la réalité,
  • Intégrer le concept du meilleur choix,
  • Connaître la modélisation de l’excellence.

2. Vous adapter à l’état émotionnel de votre interlocuteur

  • Porter attention aux signaux non verbaux de votre interlocuteur (expressions du visage, gestes, etc.),
  • Identifier l’état émotionnel de votre interlocuteur par la calibration,
  • Entrer en contact par la synchronisation non verbale.

3. Vous adapter aux canaux de communication de votre interlocuteur

  • Détecter le canal de communication préférentiel de votre interlocuteur (visuel, auditif, kinesthésique, olfactif),
  • Observer et reproduire certains gestes ou intonations de votre interlocuteur,
  • Détecter les registres de communication préférés.

4. Créer un cadre d’échange propice à l’atteinte de vos objectifs

  • Poser les questions justes grâce au langage de la précision,
  • Clarifier votre langage et celui de l’autre.

5. Vous préparer pour des situations à enjeux

  • Augmenter votre acuité sensorielle,
  • Mobiliser votre énergie grâce à l’auto-ancrage de ressources,
  • Renforcer vos potentialités en vous créant des conditions optimales de réussite,
  • Mobiliser vos ressources internes.

Méthode d’animation

Formation animée par un formateur-coach maître praticien en PNL

  • Activités d’expérimentation,
  • Entraînement et mises en situations fréquentes,
  • Echanges avec les participants,
  • Feedbacks des participants et du formateur.

Satisfaction et Evaluation

Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :
Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.