La loi « Egalité et Citoyenneté » du 27 janvier 2017 a imposé une obligation de formation à la non-discrimination pour les personnes en charge du recrutement avec son renouvellement tous les 5 ans. Mise en place en 2017, un premier renouvellement est à prévoir dès 2022.
Ce programme propose une actualisation des connaissances liées à l’évolution du cadre juridique, à un retour d’expériences au vu des pratiques mis en place pour sécuriser l’ensemble du dispositif de recrutement.
Objectifs
Actualiser ses connaissances au regard des évolutions législatives et sociétales
Faire le point sur les actions mises en œuvre au sein de son organisation et leur efficacité
Public
Recruteurs et recruteuses dans les cabinets de recrutement
Personnes des ressources humaines chargés de recruter
Managers auxquels on délègue le recrutement (directeurs de magasins par exemple)
Ces formations peuvent être réalisées pour une entreprise spécifiquement (INTRA) à partir de 2 participants.
Pré-rérequis
Maîtriser les bases du processus de recrutement dans son organisation
Axes de travail
1. Quelles pratiques depuis le suivi de la première formation ? Retour d’expériences et mise en commun
En quoi les pratiques ont-elles évolué ?
Les difficultés rencontrées
Quelles actions mises en œuvre : communication, sensibilisation, formation, engagement de l’entreprise
2. Actualisation des connaissances et mise à niveau des évolutions récentes
Critères de discrimination : application et nouveautés
Rôle du Défenseur des droits : compétences et outils mis à disposition
Action de groupe : où en est-on au regard des contentieux en cours et des futures évolutions du dispositif légal ?
3. Approfondir sa pratique : simulation de différents types d’entretien
Faits religieux et discrimination
Critères liés à l’apparence physique : obésité, tenue vestimentaire, coiffure, barbes, tatouages…
Entretien de recrutement avec un candidat
Entretien de retour à un candidat non retenu
Entretien amont avec un responsable opérationnel souhaitant un profil selon des critères posant problème
Entretien aval avec un responsable opérationnel suite à retour d’un candidat se plaignant d’avoir fait l’objet d’un comportement discriminatoire…
Animation
Formation totalement orientée sur la mise en pratique et les retours d’expériences
Mises en situation à partir de scénarios proposés par les participants
Conseils personnalisés pour mise en pratique dès le retour des participants dans leur organisation
Satisfaction et Evaluation
Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.
Vos avis sur cette formation
Virginie B.
2023
Formation dynamique et participative. Beaucoup de petits exercices différents en plus du théorique. Bon équilibre entre les deux
Natacha F.
2023
Maintenant je connais exactement les points d'alerte lors du recrutement, merci.
Carole B.
2023
Formation avec beaucoup de cas pratiques et d'échanges, top.
Cyrille G.
2023
Plusieurs cas pratiques rendent vivante cette formation.