Égalité Femme-homme : respecter ses obligations en tant qu’employeur

Axes de travail

1. Maîtriser le cadre réglementaire et ses obligations en tant qu’employeur

Égalité Homme-Femme : des principes fondateurs à l’apport de loi « Avenir professionnel »
Cerner ses différentes obligations : de résultat, d’information renforcée, de consultation et de négociation avec les partenaires sociaux
L’obligation de négocier des accords en faveur de l’égalité professionnelle et non-discrimination
Connaître les moyens de contrôle internes et externes (légaux) notamment par l’inspection du travail.
Les sanctions prévues en cas d’infraction

2. Les indicateurs en matière d’égalité Homme-Femme

Revue des indicateurs
Le seuil déclencheur
La communication de ces résultats
Leur intégration dans les différents outils de gestion du personnel

3. Appréhender le cadre des violences verbales et comportementales sexistes et sexuelles (VSS) dans le milieu professionnel

Savoir différencier les différentes formes de violence
Connaître leur ampleur, causes et conséquences sur l’individu et le collectif
Focus sur le sexisme et l’identité de genre : de quoi parle-t-on ?
Les obligations légales de prévention et d’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Énoncé des textes de Droit propres aux VSS
Quelles sont les obligations de l’employeur par rapport à ce type de violence ?

4. Agir en faveur de l’égalité Homme-Femme : actions correctives, moyens de contrôle et sensibilisation

Les actions immédiates à mettre en place et celles à installer dans ses process d’entreprise
Quand intégrer les partenaires sociaux ?
Focus accord d’entreprise : renégocier entièrement ou mettre simplement à jour son/ses accords d’entreprise

Animation

Support pédagogique de la formation égalité professionnelle Hommes – Femmes
Nombreux retours d’expérience et témoignages
Formation favorisant l’engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Plan d’actions individualisé