Cette formation vise à intégrer à votre management une dimension RH. Vous éviterez ainsi les erreurs de comportement et de communication ayant des conséquences juridiques négatives pour l’entreprise mais aussi pour vous-même. Vous saurez également détecter plus facilement les tensions et anticiper les conflits.
A l’issue de cet atelier, vous connaîtrez l’essentiel des sources du droit du travail, l’ensemble des points clés tout au long de la vie d’un contrat de travail, ainsi que les responsabilités de l’employeur.
Vous maîtriserez les règles à respecter en matière de gestion de carrière de vos salariés, et enfin vous saurez exercer le pouvoir disciplinaire dans le respect de la réglementation.
Objectifs
Approfondir les connaissances et compétences en matière de droit du travail
Surveiller les points clés du contrat de travail
Identifier et prévenir les risques professionnels physiques et psychiques
Connaître les responsabilités de l’employeur
Savoir exercer son pouvoir disciplinaire
Public
Managers opérationnels
Axes de travail
1. L’environnement juridique du travail
La structure et les sources du droit du travail : constitution, lois, usages, accords collectifs, jurisprudence.
Les relations avec les services de santé au travail et le panorama des visites obligatoires et facultatives.
Le rôle de l’inspection du travail et des partenaires sociaux. Les obligations de l’entreprise à leur égard.
Les obligations d’information des salariés (affichages, registres obligatoires).
2. La responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité
Identifier et évaluer les risques professionnels : le document unique.
L’obligation de résultat en matière de sécurité.
La prévention des risques et le passeport prévention.
Les obligations face à des risques spécifiques : la pénibilité, les violences au travail, le harcèlement.
Les accidents du travail et les maladies professionnelles.
La faute inexcusable : notion et conséquences.
3. Contrat de travail : les points clés à surveiller
Le choix du contrat : les dernières évolutions règlementaires du CDI et du CDD.
Spécificités juridiques du temps de travail : les heures supplémentaires et complémentaires, le forfait jour annuel.
Modifier le contrat de travail en toute sécurité.
4. Exercer son pouvoir disciplinaire
S’appuyer sur le rôle du règlement intérieur
Identifier les situations fautives.
Choisir la sanction appropriée.
Maîtriser la procédure en fonction de la sanction envisagée.
5. Gérer la carrière des salariés dans le respect de la réglementation
Assurer l’employabilité du salarié : formation, entretien professionnel, CPF.
Prévenir la discrimination au travail.
Garantir l’égalité professionnelle, notamment entre les femmes et les hommes : l’index égalité.
Animation
Travaux pratiques
Quiz, cas pratiques, exemples de mise en application, échanges d’expérience.
Modalités d’évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un questionnaire en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Satisfaction et Evaluation
Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.
Vos avis sur cette formation
Thibaut B.
2024
Très bien et formatrice super adaptée.
Emilie D.
2023
Très importante dans le rôle de manager
Marine B.
2023
Formation avec beaucoup de cas concrets
Vincent C.
2023
La formatrice est très à l'écoute des stagiaires, s'appuyant sur des cas concrets très nombreux. Malgré les thèmes évoqués, l'approche est accessible.
Fabrice B.
2023
Beaucoup de cas pratiques concrets, top
Cécile F.
2023
J'ai apprécié le contenu clair, abordable, pas de jargon à déchiffrer, le dynamisme de la formatrice, le groupe en lui même grâce à nos échanges et nos partages d'expériences.