Formation Agir en leader

Objectifs

Construire une vision inspirante
Donner du sens
Mobiliser les énergies
Initier le changement
Communiquer en leader

Public

Managers, chefs de projet, tous responsables.

Pas de pré-requis

Axes de travail

1. Construire une vision inspirante

Opérer un diagnostic objectif
Élaborer une vision d’équipe performante
Intégrer les clés de l’art du leadership par le sens
Authenticité, cohérence, confiance

2. Mobiliser les énergies

Élargir sa zone d’influence
Prendre appui sur les émotions
Initier le changement
Déclencher le mouvement

3. Communiquer en leader

Trouver les mots qui touchent
Le leadership et l’art des formules
Le triptyque Tête-Cœur-Corps

4. Pratiquer l’art du feedback

Les signes de reconnaissance
La structure d’un feedback efficace

Animation

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation
Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
80% de mises en situation

Satisfaction et Evaluation

Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :
Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.