RH pour managers

Objectifs

• Faciliter la prise en charge des aspects RH par les managers,
• Prendre en main les outils mis à la disposition des managers,
• Respecter et intégrer les règles du droit du travail dans vos pratiques managériales,
• Recruter et intégrer un collaborateur,
• Participer au développement de compétences de vos collaborateurs,
• Identifier et prévenir les risques psychosociaux.

Pour qui ?

Tout manager souhaitant intégrer les aspects RH au quotidien dans son management.

Prérequis

Cette formation est accessible sans condition particulière.

Axes d’entraînement de la formation

1. Le droit du travail et le contrat de travail

• Les incontournables du code du travail pour les managers,
• Respecter les principes et obligations de la période d’essai,
• Connaître sa marge de manoeuvre en matière de durée du temps de travail,
• Gérer un comportement fautif et sanctionner un collaborateur,
• Gérer une rupture du contrat de travail.

2. Le recrutement et l’intégration

• Connaître les principales étapes du recrutement,
• Intégrer la diversité et la non-discrimination dans vos pratiques,
• Intégrer le nouveau collaborateur.

3. Le développement des compétences

• La montée en compétences de vos collaborateurs à travers le tutorat, le coaching, la formation,
• Identifier les compétences nécessaires et accompagner vos collaborateurs,
• Anticiper l’évolution des métiers et les compétences associées.

4. La prévention des risques psychosociaux

• Comprendre les enjeux des Risques Psychosociaux (RPS) pour votre équipe,
• Etre en mesure de détecter les personnes en situation de fragilité,
• Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail.

5. Le dialogue social

• Connaître le rôle des acteurs du dialogue social,
• Dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Méthode d’animation

• Nombreuses mises en situation pour favoriser l’appropriation de chaque thème,
• Conseils personnalisés,
• Alternance d’apports théoriques et retours d’expérience, études de cas et mises en situation.